Комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. Участие в изучении рынка труда. Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях. Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих. Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка. |